Laia asumirá responsabilidades específicas de consultoría, innovación y desarrollo tecnológico en el posicionamiento de la marca E-voluciona y la optimización de procesos operacionales de Intelcia con este nombramiento. Liderará la identificación de nuevas oportunidades de negocio y de mejora en los procesos operativos de Intelcia y sus clientes en los ámbitos de experiencia de cliente, organización y digitalización, además de desarrollar estrategias y soluciones innovadoras para la optimización de la eficiencia y calidad de esos procesos. Además, evaluará las tendencias tecnológicas y necesidades del mercado para el desarrollo de nuevos productos tecnológicos innovadores que generen valor añadido al núcleo de la compañía. La nueva directiva, Laia Mercadal, abordará estos retos con el objetivo de mantener a Intelcia a la vanguardia y contribuir a la consolidación de la marca E-voluciona como líder en su campo.
Mercadal asegura que su experiencia laboral le ha enseñado la fórmula para escuchar e interpretar al cliente y que, para lograr el éxito de cualquier plan de Experiencia de Cliente, se requiere un equipo humano de profesionales competente y una sólida asistencia tecnológica. Su objetivo con este nuevo desafío profesional es contribuir activamente al proceso de branding de E-voluciona para mejorar su visibilidad y reputación en el campo de la consultoría y la transformación digital, y ayudar a establecer a Intelcia como uno de los principales actores en el mercado de las BPO.
La nueva directora de Consultoría y Transformación Digital de E-voluciona tiene más de 20 años de experiencia en el área de atención al cliente. Es especialista en estrategia y en promover la cultura centrada en el cliente/persona que coloca al cliente/persona en el centro de las organizaciones. Durante más de 15 años, estuvo a cargo del departamento de Marketing Directo y estableció y lideró el Servicio de Atención al Cliente de la reconocida marca de moda Mango a nivel internacional. Durante este tiempo, pudo presenciar de primera mano la adopción de las nuevas tecnologías y el pensamiento digital desde el lanzamiento del e-commerce de la marca en el año 2000. En su último período profesional, se enfocó en la estrategia de experiencia del cliente y fue profesora en el ESCI (School of International Business) y mentora en la BSM (Barcelona School of Management), ambas instituciones de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.
La disminución de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin afectar el salario está cada vez más cerca de lograrse. Durante el próximo período legislativo, se implementará esta destacada medida para generar empleo de alta calidad, gracias al acuerdo alcanzado ayer entre Sumar y PSOE para formar un nuevo Gobierno de coalición, siempre y cuando obtengan los apoyos necesarios para la investidura. El comunicado conjunto emitido esta mañana por ambas agrupaciones explica que se llevará a cabo una reducción gradual mediante una ley: en 2024 se alcanzarían las 38,5 horas semanales y en 2025 las 37,5 horas.
Se ha consultado a más de 1.800 empresas sobre este asunto por parte de InfoJobs, y según los resultados obtenidos, la mitad de las compañías se muestran contrarias a cualquier disminución de la jornada, sin importar las condiciones. Es relevante tener en cuenta que en el último Informe sobre la Jornada Laboral de 4 días llevado a cabo por InfoJobs entre la población activa, el 62% de los empleados estaría dispuesto a reducir su jornada a 4 días sin perder sueldo, pero conservando el mismo nivel de rendimiento.
«A fin de que este enfoque laboral sea viable y triunfe, es indispensable en primer lugar que esta problemática se analice de manera interna en las compañías para comprender la casuística y disposición de organizaciones y profesionales; y, en segundo lugar, demanda de la imprescindible cooperación y conversación de los actores sociales». (Mónica Pérez, responsable de Comunicación y Estudios de InfoJobs)
Aquellas compañías con trabajo totalmente en línea son las más receptivas.
En cuanto a las empresas que ven favorablemente esta transformación, se observa que un 19% estaría dispuesto a disminuir la duración laboral a 4 días sin disminución de los ingresos y manteniendo el mismo nivel de eficiencia. Además, un 18% asegura que implementaría esta medida sin modificar el número de horas trabajadas ni el salario. Los enfoques que implican una disminución proporcional (12%) o nula (10%) de las remuneraciones muestran los resultados más bajos. En general, las empresas no se muestran inclinadas a adoptar esta iniciativa.
Las compañías que han implementado el trabajo remoto en su totalidad son las más receptivas a la posibilidad de adoptar una semana laboral de 4 días. Conforme a una investigación, el 28% de dichas empresas estaría dispuesto a disminuir las horas y el salario, pero sin afectar la productividad. Por otro lado, el 24% menciona la alternativa de reducir el sueldo de forma proporcional. Por último, las empresas que siguen un modelo de trabajo no presencial respaldan principalmente la idea de mantener el mismo número de horas semanales en menos días, sin cambios salariales.
GoDaddy, compañía que apoya a los emprendedores para prosperar, desvela que los emprendedores en España se están tomando en serio la transformación digital de sus negocios y emplean recursos digitales para mejorar su eficiencia, expandirse y alcanzar mayor competitividad.
Según la tercera entrega de resultados del Observatorio de Digitalización GoDaddy 2023, más de la mitad (56%) de las pequeñas empresas en España aseguran que la digitalización de alto nivel es esencial para aumentar su competitividad. Además, la encuesta muestra que la confianza en la digitalización es alta entre los españoles, ya que más de dos tercios (67%) consideran que su propio nivel de digitalización supera al de sus competidores.
Los españoles consideran las experiencias relevantes de los clientes como un factor fundamental para su empresa. Tomando en consideración esto, las herramientas que actualmente están utilizando las compañías o tienen planeado utilizar para operar su negocio y interactuar con los clientes incluyen las notificaciones vía email (68%), la facturación electrónica (64%), los sistemas de pago en línea (61%) y el soporte al cliente en línea (61%). Además, el 56% de los encuestados menciona el uso de una herramienta de gestión de relaciones con los clientes (CRM) para facilitar la administración y el seguimiento de las interacciones con los clientes.
Para las empresas pequeñas en España, contar con una página web es considerado como un aspecto sumamente relevante de la digitalización de su negocio (92%) y también están dispuestas a incrementar su inversión en ventas y marketing online en este año (86%). En cuanto al crecimiento de sus negocios, el 63% manifestó su deseo de expandirse y aumentar sus ganancias de forma significativa, en contraste con el 31% que solo buscaba un crecimiento e incremento modestos en sus ingresos. En consecuencia, el Índice Digital GoDaddy otorgó a España una puntuación de 65 (de un máximo posible de 100) al evaluar diversos aspectos de la digitalización.
Según los resultados de nuestra encuesta, los empresarios españoles están tomando conciencia de la importancia y los beneficios de digitalizar aún más sus negocios, con un 69% que declara ver posibilidades de crecimiento en su empresa», afirma Gianluca Stamerra, director senior de go-to-market, LATAM + Iberia de GoDaddy. «GoDaddy respalda a los emprendedores proporcionándoles un conjunto integrado de herramientas en línea y apoyo especializado confiable para ayudarlos a establecer presencia en línea y expandir su presencia en el mercado cada vez más digitalizado de hoy», agrega.
En marzo de 2023, se realizó el Estudio de Digitalización de GoDaddy por Advanis en Alemania, Brasil, Colombia, España, Estados Unidos, Filipinas, India, México, Singapur y Tailandia. Se seleccionaron a los dueños de negocios pequeños como criterio para la muestra, definiendo estas empresas en función del número de empleados, que variaban de una a 50 personas. Un total de 4.682 empresarios y dueños de pequeñas empresas fueron encuestados para este estudio, siendo 500 de ellos en España.
Bloome, la empresa líder en medicina estética de última generación, ha completado su segunda ronda de financiación por 1 millón de euros. Con la participación de inversores destacados y fondos de inversión reconocidos, la empresa ha demostrado su potencial y recibido apoyo para su expansión. Bloome se distingue por su enfoque en terapias revolucionarias y la comunicación clara entre los pacientes y los médicos. Además, su tecnología de última generación, incluida una App con un escáner facial y el uso de Inteligencia Artificial, demuestra su compromiso de hacer que la medicina estética sea accesible y personalizada.
Ha concluido la segunda ronda de financiación por 1 millón de euros de Bloome, la renombrada empresa líder en el campo de la medicina estética de última generación, dedicada a desafiar los prejuicios ligados a la juventud.
La entrada de dinero ha sido encabezada por los famosos fondos de inversión Dozen y Scale Lab Andorra, además de contar con la participación de los fundadores e inversores destacados de compañías del ámbito de la salud como MiiN Cosmetics e Impress, entre otros. Estos inversores han manifestado su confianza en el proyecto de Bloome, apoyando su expansión, al igual que los socios iniciales que han continuado invirtiendo en la empresa tras los asombrosos resultados obtenidos durante el primer año.
Los inversores con gran experiencia brindan un valor relevante que se adapta perfectamente a la perspectiva de negocio de Bloome: promover terapias revolucionarias, establecer una comunicación clara y sincera entre el paciente y el doctor.
Jordi Noguera, Analista de Inversiones de Dozen, asegura: «Confiamos en el conjunto de trabajo de Bloome; poseen la experiencia empresarial requerida, están adecuadamente preparados y desempeñan roles complementarios. Además, estamos frente a un mercado en expansión y fragmentado que carece de una marca destacada para las nuevas generaciones. Consideramos que se trata de un mercado con elementos que posibilitan la realización de actividades diferentes, tal y como lo está llevando a cabo Bloome.»
Tecnología y medicina estética
Bloome, con esta ronda de financiación, mantendrá su liderazgo en la nueva generación de medicina estética, donde se prioriza al paciente, ofreciendo servicios personalizados y efectivos con tecnología de última generación. Por ejemplo, su App cuenta con un escáner facial desarrollado internamente que permite evaluar la salud de la piel de los pacientes en cualquier momento y desde cualquier lugar. Esto demuestra su decidida intención de llevar la medicina estética más allá de la clínica, volviéndola accesible para todos y brindando asesoramiento personalizado con la ayuda de la Inteligencia Artificial (IA).
Desde su creación en junio de 2022, Bloome ha obtenido una inversión que refuerza aún más su desarrollo y escalabilidad. En cinco mercados españoles, como Barcelona y Madrid, la empresa ha atendido a más de 1.500 pacientes en su primer año de actividad. Además, Bloome ha establecido una colaboración estratégica con el prestigioso laboratorio Allergan, sumándose a su asociación con compañías reconocidas internacionalmente como Galderma y Teoxane. Siempre priorizando la calidad del producto, Bloome logra ofrecer productos de alta calidad a precios competitivos gracias a su modelo de negocio.
Conforme señala Juanfran Sánchez, Cofundador de Bloome: «Se percibe que todos hablan de la medicina estética, pero pocos conocen sus ventajas; cuando se explica de qué se trata, más de uno queda sorprendido. Desde el primer día, nos hemos enfocado en educar y acompañar a las personas, y esta inyección de capital nos permite continuar con nuestro propósito de ser la compañía líder en bienestar, asistiendo a nuestros pacientes a vivir de mejor manera y durante más tiempo, siguiendo la sabia máxima de «mejor prevenir que curar». Con el lema «Sentirse hermoso es maravilloso», deseamos que todos podamos expresar nuestra belleza de la forma y en el momento que nos plazca, sin estándares ni tabúes.»
Una medicina estética de última generación
Bloome surge con el firme propósito de hacer que la belleza médica sea asequible para todos, fomentando que los pacientes se cuiden tanto interna como externamente. La marca, cofundada por Pol Valés, Manu Caldas y Juanfran Sánchez, impulsa el desarrollo de esta filosofía junto al Dr. Jaime Tufet, vicepresidente de la Sociedad Española de Belleza Médica (SEBM) e inversor y asesor de Bloome. El equipo médico especializado en belleza médica, respaldado por Bloome, se esfuerza por brindar un servicio de calidad excepcional y trabajar en los objetivos específicos de cada paciente.
Según el Dr. Tufet, “hace menos de 2 años me encontré con tres jóvenes que desde el principio vi como representantes de la nueva medicina estética colaborativa y segura; cada día demuestran su capacidad para convertir los sueños en realidad. Están implementando con éxito todas las ideas que parecían una utopía, están construyendo la e-ME (paciente protagonista, algoritmos de decisión, inteligencia artificial, inmediatez, experiencia virtual, etc.). He estado esperando conocerlos durante 35 años, y espero poder seguir siendo su becario senior durante muchos años, ya que representan la innovación de la ME.”
La expansión constante de la marca Bloome en España representa su futuro, promoviendo valores esenciales como la variedad y la integración, con el objetivo de ayudar a las personas a mejorar su apariencia y bienestar de acuerdo a sus propias preferencias.
La reescritura es fundamental para mejorar el contenido.
Razer nos desvela la última incorporación a su prestigiosa línea de auriculares BlackShark: los innovadores Razer BlackShark V2 HyperSpeed. Estos auriculares inalámbricos y ligeros son ideales para competencias de videojuegos, mejorando los estándares y brindando una comodidad inigualable, además de un rendimiento excepcional en largas sesiones de juego.
Diseño ultraligero con rendimiento integral
Los auriculares BlackShark V2 HyperSpeed son los más livianos de la línea BlackShark, pesando solo 280 gramos. Con una optimización de peso y una mayor sujeción a la cabeza, estos auriculares permiten una concentración total en el juego. Además, cuentan con telas híbridas transpirables y almohadillas de espuma viscoelástica de cuero artificial, que brindan una comodidad inigualable durante largas sesiones de juego. La clave está en la comodidad, que ocupa el centro de todo.
Comunícate con claridad con tu equipo mediante el micrófono Razer HyperClear Super Wideband.
En la partida más disputada, la clave está en la comunicación del equipo. Aquí destaca el micro HyperClear Super Wideband, que se ha visto por primera vez en el premiado BlackShark V2 Pro 2023. Este moderno micrófono flexible captura detalles sorprendentes, haciendo que cada llamada se escuche clara, rica y natural, sin comparación con otros auriculares inalámbricos actuales. Con una calidad de voz de nivel profesional y alta definición, planificar y ejecutar estrategias con tu equipo nunca ha sonado mejor. Estos aspectos colocan al micro HyperClear Super Wideband en la cima de todos los micrófonos de auriculares inalámbricos, sin rival cercano que lo supere. Manteniendo la reputación de los controladores patentados Razer™ TriForce Titanium de 50 mm, reconocidos por su calidad de audio superior, los BlackShark V2 HyperSpeed permiten a los jugadores escuchar señales de audio con claridad.
Tecnología inalámbrica Razer HyperSpeed sorprendente y una batería de larga duración de 70 horas
Los BlackShark V2 HyperSpeed vienen equipados con la tecnología inalámbrica Razer HyperSpeed, líder en el sector, y que asegura la máxima capacidad de reacción y una conexión confiable. El diseño del cable alargado reduce al mínimo las interferencias electrónicas y el botón Razer SmartSwitch permite intercambiar el sonido de manera rápida y natural entre el PC y los dispositivos móviles, lo que simplifica el cambio entre la conexión de 2,4 GHz y Bluetooth con tan solo presionar un botón.
Con una increíble autonomía de batería de 70 horas con una carga única, los jugadores pueden centrarse en el juego sin necesidad de estar constantemente verificando los niveles de batería. Y cuando se requiera recargar la batería, el cable de carga tipo-C proporciona una carga rápida.
El equipo directivo de la boutique tecnológica especializada en ciberseguridad, BeDisruptive, ha anunciado recientemente la incorporación de Mireya Santoyo como nueva Directora Global de Marketing de la empresa.
Santoyo, oriunda de Vitoria, posee una trayectoria global de diez años en Estados Unidos, donde ha realizado estudios en la Universidad de Massachussets y ha llevado a cabo diversos programas de maestría y postgrado.
En España, Mireya Santoyo ha desempeñado el cargo de Gerente de Producto en Currys Plc; ocupó el puesto de Gerente Senior de Marketing de Producto en Orange España; fue Directora de Marketing y Comunicaciones en Grupo Recoletas; ejerció como Gerente de Marketing y Comunicaciones en Agile Content; y asumió el cargo de Director de Marketing en Factum, perteneciente al Grupo Santander.
A lo largo de más de dos décadas de trayectoria en esta disciplina, ha trabajado en distintos ámbitos, tales como comercio minorista, telecomunicaciones, sanidad o innovación tecnológica.
Santoyo cuenta con un MBA global de la Universidad Politécnica y una Maestría en Mercadotecnia Digital de la Universidad LaSalle, además de varios estudios de posgrado y programas de especialización.
A lo largo de su recorrido, ha logrado establecer a partir de su inicio tres áreas de Publicidad y dirigir el Marketing y Comunicación de la implementación de la red de fibra óptica de Orange. Además, Santoyo cuenta con conocimientos pedagógicos, dado que enseña en un instituto internacional en las carreras de grado y posgrado de Publicidad.
«La contratación de Mireya Santoyo como nueva Directora Global de Marketing de BeDisruptive confirma nuestra apuesta por atraer talento a la empresa. Mireya cuenta con más de veinte años de experiencia en Marketing y posee una perspectiva integral del departamento, resultado de su trabajo en una amplia gama de sectores. Su conocimiento del mercado a nivel internacional contribuirá a impulsar la estrategia de crecimiento de la organización. Además, será responsable de desarrollar la estrategia de Marketing y Comunicación para hacer crecer la marca», declara Pablo Teijeira, Asesor Global de Negocios y Marketing de BeDisruptive.
Ana Pérez, directora ejecutiva y co-fundadora de ForestChain, fue galardonada con el Premio a la Innovación y Emprendimiento en Mujeres durante la ceremonia de los XXXII Premios FEDEPE llevada a cabo en el Instituto Cervantes de Madrid.
Estos premios honran a mujeres ejecutivas, expertas y emprendedoras, así como a compañías, organizaciones y medios de comunicación comprometidos con la equidad, la habilidad y el liderazgo de mujeres.
Con el postgrado Executive MBA de la IE Business School, Ana Pérez se ha convertido en una experta en innovación, tecnologías disruptivas y digitalización. Además, gracias a su dilatada trayectoria profesional, se ha destacado como emprendedora tecnológica en serie. Asimismo, es una ingeniera aeroespacial.
Hoy en día, Ana Pérez ocupa el cargo de CEO y cofundadora de ForestChain, un sistema de seguimiento basado en blockchain, aunque en el pasado también ejerció como directora ejecutiva de Kerionics (hidrógeno verde), CEO de Drone Hopper (producción de drones) y adicionalmente fue cofundadora, jefa de finanzas y jefa de marketing de Canard Drones (inspección aeroportuaria con drones).
También, Pérez posee una extensa experiencia de roles destacados en compañías internacionales como, por ejemplo, en Airbus, donde participó en el proceso de innovación y digitalización. Además, ocupó el puesto de directiva de la División Aeroespacial en CENTUM.
Con su sabiduría en tecnologías emergentes y en el entorno de los emprendedores, Pérez también se dedica a ofrecer conferencias acerca de nuevas ideas, iniciativas empresariales y el emprendimiento de mujeres.
Al recoger su galardón, la CEO y co-fundadora de ForestChain narró su trayectoria en la industria aeroespacial y su experiencia como directiva en diversas empresas especializadas en innovación y inteligencia artificial. «Hace una década carecíamos de modelos a seguir, ahora, aunque nuestro número sigue siendo reducido, el ecosistema ha crecido, estamos más unidas y nos brindamos apoyo mutuo», declaró esta ingeniera, quien resaltó los premios FEDEPE como un ejemplo para motivar e inspirar a jóvenes mujeres interesadas en estudios tecnológicos.
En su XXXII edición, los galardones FEDEPE contaron nuevamente con la prestigiosa presidencia honorífica de SM la Reina, siendo patrocinados por CaixaBank y Gedeon Richter, y con la colaboración de la Fundación ONCE, Campofrío, el Instituto Cervantes, Entrenadores de Talento y Go! Catering, además del respaldo del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.
La edición treinta y dos de los Premios FEDEPE, un punto de referencia en cuanto al liderazgo femenino en España
En 1989, se inició el camino de los Premios FEDEPE, convirtiéndose desde ese instante en un evento importante para las mujeres empresarias y directivas en España, al igual que para las empresas, instituciones y la sociedad en general.
Los Premios FEDEPE, a lo largo de sus 32 ediciones, se han transformado en la mejor herramienta para mostrar tanto el talento como el liderazgo de las mujeres. Constituyen una convocatoria por parte de FEDEPE a todos los integrantes de la comunidad para colaborar conjuntamente en pro de una verdadera igualdad de oportunidades, fomentando un entorno laboral y profesional inclusivo y justo.
Por lo tanto, FEDEPE ha realizado 32 ediciones en reconocimiento y premio al esfuerzo de mujeres que son la fuerza impulsora del cambio y que con su dedicación y trabajo logran que el mundo sea dinámico.
En la entrega de los premios, Ana Bujaldón, quien es la presidenta de Fedepe, expresó que: «es necesario que haya más mujeres en áreas como la inteligencia artificial y la programación para diseñar un futuro que incorpore la perspectiva y contribuciones femeninas». Además, destacó que «la participación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas no supera el 30%» y que «según un estudio del Foro Económico Mundial y LinkedIn, las mujeres tienen un 65% menos de oportunidades de promoción que los hombres en España».
La designación de Charles Sansbury como nuevo CEO ha sido anunciada por Cloudera, la empresa de datos para impulsar una inteligencia artificial empresarial confiable.
«Nos complace anunciar que Charles Sansbury se ha convertido en el nuevo CEO de Cloudera», señala Jeff Hawn, presidente de la junta directiva. «A lo largo de su amplia experiencia de más de veinte años en puestos de alta dirección, Charles ha desarrollado y liderado exitosamente estrategias corporativas y empresariales que han impulsado el crecimiento de las compañías. Su liderazgo será fundamental para impulsar la emocionante estrategia de datos híbridos que Cloudera está implementando en esta era en la que la inteligencia artificial permitirá a las empresas optimizar al máximo todos sus datos.»
Cloudera adquiere de Sansbury un amplio liderazgo en la industria del software. Durante los años 2015 a 2021, ha ejercido como CEO de ASG Technologies hasta la venta de esta a Rocket Software. Anteriormente, desempeñó el cargo de COO de The Attachmate Group de 2011 a 2014. En dicha compañía, también ocupó la posición de director financiero entre 2006 y 2011. Además, entre los años 2001 y 2006 fue director financiero de Vignette.
«Me siento agradecido por la confianza de la junta directiva al nombrarme líder de una empresa como Cloudera, y asumo el cargo emocionado por la oportunidad de establecernos como la empresa de inteligencia artificial empresarial de confianza«, expresó Sansbury. «Me atrajo Cloudera debido a la excelencia de su equipo, su cartera de clientes de alto nivel y su posición como líder tecnológico que ofrece características fundamentales para la implementación de la inteligencia artificial empresarial. Gestiona más de 25 millones de terabytes de datos y ayuda a numerosas empresas de Fortune 1000 que buscan implementar data lakehouse abiertos como un paso crucial para desarrollar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en sus entornos corporativos. Tengo plena confianza en que la compañía continuará creciendo en esta destacada posición de liderazgo.»
El cargo de consejero delegado de Cloudera será asumido por Charles Sansbury el 7 de agosto de 2023.
En medicina, se está empleando la Inteligencia Artificial para analizar y utilizar de manera eficiente los datos de los pacientes, mejorar la calidad de atención y ofrecer respuestas a interrogantes médicas. GSK, Verne Academy, Microsoft y la Universidad de Santiago de Compostela han desarrollado un programa de capacitación sobre IA aplicada a la práctica clínica oncohematológica. El propósito es optimizar los procedimientos médicos y crear un entorno interdisciplinario que combine medicina y tecnología. Se prevé una segunda edición del curso para 2023.
En áreas como la salud, la IA se convierte en un colaborador fundamental, generando interrogantes más allá del aspecto técnico sobre su implementación, progreso y dilemas morales, debido al desarrollo de la ciencia de la información y el aprendizaje automático.
Gracias a ella, es factible analizar, organizar y utilizar eficazmente los datos de los pacientes. El propósito consiste en obtener respuestas a interrogantes médicas que carecen de visibilidad y alcanzar la prevención, diagnóstico y tratamiento de patologías. Además, posibilita optimizar la calidad de atención a los pacientes.
Microsoft, GSK, Verne Academy y la Universidad de Santiago de Compostela (USC) se han asociado para ofrecer la versión inicial del programa educativo «Data IA School: Práctica clínica oncohematológica con Inteligencia Artificial». Está enfocado en los expertos del área de oncohematología, abarcando tanto al personal clínico como a los farmacéuticos hospitalarios.
Incentivarnos a promover proyectos en el ámbito de la medicina al adentrarnos en el universo de la inteligencia artificial y reconocer su capacidad.
A lo largo de 4 meses, se ha capacitado y adaptado a la IA a un colectivo de 32 estudiantes del ámbito sanitario. Se han invertido más de 235 horas en conceptos esenciales de la IA, solución de problemas, análisis a favor del paciente, IA enfocada a procesos y entrega de servicios, aplicación de la Inteligencia Artificial y ética de la IA, entre otros diversos temas.
Según Javier Torreras, responsable de Verne Academy, el propósito es ofrecer a los especialistas en medicina una visión holística y completa de las oportunidades de la Inteligencia Artificial. Esto permitirá mejorar los procedimientos médicos al detectar enfermedades y su tratamiento de forma más simple y automatizada. Además, Sergio Ostalé, responsable de Acceso al Mercado en GSK, destaca que este curso ha contribuido a la educación continua del personal sanitario y fomenta la creación de un entorno de trabajo multidisciplinario donde se fusionan la medicina y las nuevas tecnologías. Esto demuestra el compromiso de GSK de mejorar la calidad de vida de los pacientes que padecen estas enfermedades mediante la combinación de ciencia, tecnología y talento.
La búsqueda de diagnósticos más precisos y tratamientos personalizados, con fármacos menos perjudiciales y más efectivos, que puedan mejorar los resultados del tratamiento y aumentar la calidad de vida de los pacientes, es impulsada por la Inteligencia Artificial en el ámbito de la salud, al igual que en otras áreas. Para lograr esto, es esencial contar con equipos interdisciplinarios que incluyan tanto a profesionales médicos y de atención sanitaria como a expertos en ciencia de datos y desarrolladores de software. «Incorporar diversas especialidades en la ejecución de proyectos siempre es enriquecedor, y este curso nos ha permitido acercarnos a la inteligencia artificial sin la necesidad de adquirir conocimientos en programación», concluye la doctora Lucía Martín, quien también es estudiante en el programa.
Se estima que para finales de 2023 se llevará a cabo la segunda entrega del curso «Data IA School: Aplicación práctica de Inteligencia Artificial en la clínica oncohematológica«. Los instructores y especialistas en IA que forman parte del curso ya están trabajando en la elaboración y actualización del temario, con el objetivo de adaptar el curso a las necesidades de formación de los profesionales de la salud y del sector interesados en iniciar y especializarse en Inteligencia Artificial y herramientas de aprendizaje automático.
¿Cuánto tiempo tardamos en planear un viaje? Investigar en sitios web, blogs y finalmente solicitar datos a un amigo o a la oficina de turismo. Ahora todo ese procedimiento se puede realizar en 10 segundos gracias a Ciceroneai.com, tal como sugiere su propio nombre, esta inteligencia artificial nos asistirá en la organización de nuestro viaje en segundos como si de un residente se tratara, personalizando nuestra excursión gracias a GPT.
Travelzoo afirma que España es uno de los países que más ha utilizado GPT, obteniendo un nivel de satisfacción del 75% en la planificación del viaje. No obstante, a diferencia del modelo abierto de GPT, Ciceroneai se encuentra enlazado con los sitios web de turismo para proporcionar información precisa en todo momento y evitar respuestas erróneas.
Simplemente se debe seleccionar qué localidad explorar y el planificador adaptará el recorrido del turista en función de los días de estancia, preferencias y el perfil del viajero (familia, pareja, trabajo, etc.), generando una ruta con los lugares a visitar, actividades y eventos con el proveedor más asequible en su lengua materna, permitiendo al turista efectuar modificaciones en vivo, ofreciendo propuestas en tiempo real adaptadas al visitante.
Además de contar con un chatbot conectado a GPT totalmente gratuito para poder resolver cualquier consulta, como por ejemplo cuándo es el mejor momento para visitar un museo, qué establecimientos son accesibles para personas con discapacidad o si se permiten animales en un espectáculo, como una oficina de turismo abierta las 24 horas.
El auge de la inteligencia artificial en el turismo apenas empieza.
Las empresas líderes en reserva de servicios ya están implementando inteligencias generativas para personalizar las actividades a mostrar en el destino. Kayak, al igual que TripAdvisor y GetYourGuide, entre otros, ya han optado por incorporar GPT en sus sugerencias.
Ciceroneai se nutre de las sugerencias de los entes gubernamentales, evitando réplicas erróneas y prioriza en base a las interacciones de los usuarios, adaptando los resultados según la procedencia, edad y perfil del visitante, con los materiales que mayor aceptación han obtenido entre viajeros del mismo perfil.
Detrás de Ciceroneai se encuentra la startup malagueña.
La startup iUrban.es es una compañía de Málaga conformada por profesionales en IA y turismo, los cuales se encuentran actualmente trabajando en algunas de las principales oficinas de turismo del territorio.
Según el director ejecutivo de iUrban.es, Andrés Martínez, «GPT va a cambiar la manera en la que se atiende al visitante. Por primera vez, un turista podrá obtener información en 95 idiomas sin la necesidad de que exista un sitio web con el contenido traducido, ya que GPT lo hace por ti».
Localidades en las que será posible utilizar Cicerone:
Disponible en 4 ciudades: Madrid, Barcelona, Valencia y Palma. Se agregarán Málaga, Sevilla, Granada y Bilbao hasta alcanzar un total de 20 ciudades en España y 50 a nivel internacional, incluyendo Londres, París y Roma para finales de año.
