En un importante giro para el desarrollo del talento en España, LinkedIn España ha asumido la presidencia rotatoria de Nodo Talento. Esta decisión se da tras el impulso significativo proporcionado por KPMG en los últimos dos años.
La nueva presidencia de Nodo Talento está liderada por Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn Iberia. En este nuevo periodo, la alianza se centrará en fomentar programas formativos que aborden la sostenibilidad, la tecnología y los empleos del futuro, entre otros objetivos cruciales.
Compromiso con el desarrollo del talento en España
La colaboración entre CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn España, Microsoft y Universia es fundamental para este esfuerzo. Desde su creación, Nodo Talento ha puesto en marcha diversas iniciativas, destacando el programa Event in a Box, que busca orientar a personas en búsqueda de empleo hacia carreras tecnológicas altamente demandadas.
En su rol anterior, Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, había establecido una hoja de ruta clara para alinear la formación con las necesidades reales del mercado laboral. Cano subrayó que la colaboración público-privada es efectiva cuando hay una visión compartida y voluntad de acción.
Un futuro con nuevas oportunidades
“Asumo la presidencia de Nodo Talento con responsabilidad y convicción. Nuestra meta es ampliar y elevar las iniciativas actuales, creando conexiones sólidas entre universidades, formación profesional, administraciones y empresas.”
La rotación de la presidencia garantiza un enfoque colaborativo y adaptable. Bajo el liderazgo de LinkedIn España, la alianza se enfocará en escalar el impacto de los proyectos existentes y atraer nuevos actores educativos.
Además, se prevé que la demanda de profesionales con competencias en sostenibilidad aumente, tal como indica el informe Talent Forecast de KPMG, que destaca que el 85% de las empresas anticipa esta tendencia, aunque el 78% enfrenta dificultades para encontrar el talento adecuado.
